Quel Niveau de Rémunération pour un DSI en France ?

CIO, DSI… Des postes à responsabilités, en vue, et de plus en plus prisés dans les entreprises tant les enjeux du numérique et des systèmes d’information sont devenus cruciaux pour la bonne marche de toute organisation, publique comme privée. Conséquence de cette attractivité, l’emploi dans le secteur informatique est en forte tension. Les postes de direction, en particulier, bénéficient de salaires intéressants – concurrence oblige. Derrière les fourchettes annoncées de salaires parfois mirobolants se cachent toutefois de grandes disparités. Comment faire le tri parmi toutes les données disponibles et positionner votre salaire par rapport au secteur informatique ? Sur quels paramètres pouvez-vous agir pour le négocier ? Éléments de réponse.

« Les DSI gagnent plus que la moyenne des fonctions cadre »

C’est la conclusion de l’Apec issue de son baromètre 2020 sur la rémunération des cadres. Une conclusion établie par les chiffres : le salaire médian des métiers de la direction informatique s’établit à 69K€, contre 51 K€ pour l’ensemble des cadres tous métiers confondus, soit + 35%.

Pour l’expliquer, il faut d’abord se rappeler que ces postes conjuguent à la fois expertise, expérience et exposition… Ainsi, le persona type du Directeur des Systèmes d’information est :

• Issu d’une formation supérieure en informatique (type école d’ingénieur)
• Un profil expert et expérimenté, fort de plusieurs années d’expérience, avec des compétences techniques et managériales avérées, une capacité à assurer la gestion et le pilotage d’un vaste périmètre (sécurité du SI, data, applications et web services, développement….)
• De plus en plus, dans une posture de stratège et de « business partner » pour l’entreprise, ce qui lui confère un poids prégnant dans l’organisation, avec de grandes responsabilités, une certaine pression, et, revers de la médaille, une forte exposition (le turnover étant réel avec des DSI qui peuvent parfois se sentir sur un « siège éjectable »)
• Encore à une écrasante majorité un homme (avec une rémunération souvent non paritaire, à l’instar de tous les autres métiers)

Autant de facettes qui s’additionnent pour faire des DSI ou CIO des métiers aux rémunérations attractives – à juste titre. Pour autant, peut-on généraliser ?

Des écarts de rémunération très importants

Pour les Directeurs des systèmes d’information comme pour tout autre fonction, de nombreux paramètres rentrent en ligne de compte dans la fixation des salaires : expérience et ancienneté, taille de l’entreprise et secteur d’activité, localisation, etc.

Surtout, derrière la fonction « Directeur des systèmes d’information » se cachent des profils divers qui expliquent le grand écart que l’on peut observer lorsque l’on s’interroge sur la grille de salaires de ces métiers. Même si les compétences requises et les grandes missions sont les mêmes, difficile en effet de rapprocher le quotidien d’un CIO (Chief Information Officer) d’un groupe du CAC 40 à la tête d’une direction de plusieurs milliers de personnes, d’un DSI d’une PME-ETI, ou encore d’un RSI (Responsable des Systèmes d’information) pourtant tout aussi crucial dans son organisation.

Dès lors, comment évaluer le niveau de salaire d’un DSI et son positionnement par rapport au marché ?

Nous avons fait l’exercice de croiser et recouper plusieurs sources (APEC, Glassdoor, cabinets de recrutement, etc) pour tenter de synthétiser une évaluation du salaire d’un DSI.

Précisons d’abord que ces chiffres s’accordent a priori pour présenter des rémunérations totales (salaire brut, fixe + prise en compte de tous les compléments de salaires variables type bonus, épargne salariale, primes sur objectifs, etc.) mais qu’il reste difficile de garantir la parfaite homogénéité des données comparées.

De nombreuses variables affectent le salaire

Pour compléter cette analyse, il faut garder à l’esprit que de nombreux paramètres ont un impact significatif sur les niveaux de salaire :

1. Ne pas confondre salaire « en poste » et salaire affiché dans une annonce. Les salaires indiqués dans les offres d’emploi auront tendance à tirer le niveau de rémunération vers le bas : on y recherche le plus souvent des profils juniors, moins expérimentés donc au niveau de rémunération dans le bas de la fourchette. À l’inverse, le salaire des DSI en poste est généralement plus élevé du fait de l’ancienneté, et les emplois pourvus par le marché « caché » (sourcing par des cabinets de recrutement par exemple), proposeront généralement des niveaux de rémunération supérieurs, en lien avec la séniorité des profils recherchés/débauchés.
2. Intégrer la composante géographique. Deux variables rentrent en ligne de compte et peuvent avoir un effet inflationniste sur le salaire des Directeurs des systèmes d’information (à l’instar de beaucoup d’autres métiers d’ailleurs) :
   • La localisation en Ile-de-France vs le reste de la France; on intègre en règle générale une surcote de 20-30 % (avec des rémunérations qui dépasseront couramment 120K€ à Paris, là où hors région parisienne, la fourchette se situe plutôt entre 70 et 100 K€)
   • La dimension internationale, ou non, du poste de Directeur des Systèmes d’Information
3. Prendre en considération la taille de l’entreprise (plus ou moins de 250 salariés), et souvent corrélée, la dimension du budget dont le DSI a la responsabilité du pilotage.
4. Tenir compte de la dimension managériale et du niveau de responsabilité hiérarchique du poste : on considère à la fois les effectifs (internes/externes) dont le DSI aura la charge, mais aussi sa propre position dans l’organigramme de l’entreprise : dépend-il directement de la direction générale ou d’une autre direction fonctionnelle ? Est-il membre du Comité exécutif ou de direction ? Embarque-t-il dans son périmètre uniquement les systèmes d’information (ce qui est déjà large !) ou d’autres périmètres comme la transformation, l’organisation, ou l’innovation ?
5. Intégrer enfin le secteur d’activité: Certaines activités, à l’instar de la banque, de l’assurance ou du commerce en ligne par exemple, sont étroitement dépendantes du Système d’informations. En conséquence, elles affichent traditionnellement des niveaux de salaire plus élevés que d’autres entreprises ou secteurs dans lesquels le SI est moins directement au cœur de la stratégie (industrie mécanique ou métallurgie par exemple)

Autant de paramètres qui rentrent à coup sûr en ligne de compte dans la détermination de la rémunération d’un DSI et sur lesquels il est possible d’agir pour négocier le montant de son salaire fixe ou de ses à-côtés.

[1] Rappelons à toutes fins utiles que :

• Moyenne = somme des valeurs d’une série / nombre de valeurs dans cette série
• Médiane = série / 2 groupes égaux