Des engagements concrets, fidèles à nos valeurs
Chez Abraxio, nous préférons les actions aux grands discours. Notre ambition : mettre en œuvre des initiatives tangibles, qui génèrent un impact positif. Nous sommes fiers des avancées déjà réalisées.
ABRAXIO x EDEN School : la RSE qui fait sens
Depuis septembre 2024, nous sommes engagés en faveur d’EDEN School, la seule école en France à former des développeurs web dès la sortie de 3ème.
Association reconnue d’intérêt général par le Ministère de l’éducation nationale, basée à Paris et Lyon, EDEN School se distingue par sa pédagogie inclusive, adaptée aux élèves ascolaires ou à besoins éducatifs particuliers (TDAH, DYS…), et son accessibilité sans condition de ressources, pouvant aller jusqu’à la gratuité grâce au soutien des mécènes.
Pourquoi ce choix ?
Chez Abraxio, nous souhaitons nous affirmer comme un acteur engagé et responsable de notre secteur, et nous croyons que le numérique doit être un vecteur d’opportunités pour tous.
Au travers d’EDEN School, nous contribuons à :
- lutter contre la pénurie de compétences numériques, un défi qui affecte particulièrement notre secteur
- donner à chaque jeune, quel que soit son bagage, la possibilité d’accéder à un métier d’avenir.
Une cause solidaire, positive, porteuse de sens et d’un fort impact.
Nos actions
- Mécénat financier
- Parrainage d’élèves de 2e année par des collaborateurs Abraxio pour accompagner leur découverte des codes du travail et du monde de l’entreprise
- Mécénat de compétences au travers d’ateliers ou de déjeuners d’échanges professionnels
- Programme de recommandation client solidaire : pour chaque client qui recommande Abraxio à l’un de ses pairs et aboutit à une nouvelle collaboration, nous versons au nom du client parrain un don de 500 € en faveur d’Eden School pour contribuer au financement de la scolarité d’un élève. De quoi amplifier notre impact collectif au bénéfice d’une cause solidaire, porteuse de sens et d’un impact concret pour nos DSI et de la partager activement avec notre communauté Abraxio !
Se dépasser et faire vivre le collectif par le sport
Le dépassement est l’une de nos valeurs. Nos collaborateurs le démontrent chaque jour par leur engagement professionnel, mais aussi à travers leurs passions personnelles, notamment le sport, avec parmi nous des sportifs combatifs et déterminés qui relèvent de beaux défis avec un bel état d’esprit. Pour soutenir cette dynamique, nous encourageons la pratique sportive en prenant en charge la participation à des courses emblématiques.
En 2024, 11 collaborateurs Abraxio se sont engagés sur les 3 courses (marathon, semi, 10 km) de la RUN’INLYON, tandis que d’autres les ont encouragés tout au long du parcours. Des performances, de l’enthousiasme et un véritable esprit d’équipe avec des coureurs qui sont devenus supporters et vice-versa, se motivant mutuellement pour se dépasser. L’édition 2025 est déjà en préparation, et d’autres challenges sportifs émaillent l’année pour les volontaires.
Plus régulièrement, et pour tous, nous favorisons les temps de partage et de convivialité informels : petit-déjeuner du lundi matin pour bien démarrer la semaine, afterworks, activités de teambuildings…
Une politique RH volontariste
En tant qu’employeur, notre responsabilité première est de créer un environnement favorable à l’épanouissement de nos collaborateurs et au développement de leurs compétences. Nos actions se déclinent autour de plusieurs axes :
- Développer les compétences collectives :
Nous souhaitons être une entreprise apprenante, qui permet à chacun de grandir et progresser, et pour y contribuer, nous animons l’Abraxio Académie, un rendez-vous bimensuel qui rassemble tous nos collaborateurs pour partager des compétences ou réfléchir ensemble – tous métiers confus – à des sujets transverses. On y traite, pêle-mêle : culture et enjeux de la DSI, Métiers de la DSI et cas d’usage dans Abraxio, partage d’expertises, brainstormings…
En complément, l’équipe produit anime la « Tech Académie », qui favorise un espace d’apprentissage en continu et d’émulation pour les développeurs : partage de points techniques, revues de code sont notamment au rendez-vous
- Améliorer les avantages sociaux :
En ligne avec la croissance de l’entreprise, nous enrichissons progressivement le package social, notamment par la mise en place de titres-restaurant en 2023 et l’introduction de jours de RTT dès 2025.
Encourager le « Made in France »
Le « Made in France », on le plébiscite chez Abraxio !
À notre échelle, nous faisons en sorte de conjuguer développement et ancrage local : nous créons de l’emploi à Lyon, et dès que possible, nous faisons appel et donnons la priorité à des partenaires ou fournisseurs de notre écosystème et de notre territoire. Une façon de contribuer à une croissance plus vertueuse qui passe aussi par le dynamisme et l’attractivité de notre région !